Startup AI cảnh báo các ứng viên không được sử dụng AI khi xin việc.
Trong một động thái gây chú ý, Anthropic, công ty tiên phong trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), đã đưa ra quy định đặc biệt: ứng viên không được sử dụng AI để trả lời câu hỏi khi nộp đơn xin việc. Quy định này nhằm đảm bảo họ có thể đánh giá chính xác khả năng giao tiếp và sự quan tâm thực sự của ứng viên đối với công ty.
Cấm AI trong tuyển dụng – một quy định bất ngờ
Trong bản tin tuyển dụng, Anthropic nhấn mạnh rõ ràng rằng ứng viên không được nhờ cậy AI khi trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn muốn làm việc tại đây?”. Dù khuyến khích nhân viên tận dụng AI để nâng cao năng suất làm việc, công ty vẫn muốn đánh giá khả năng giao tiếp thuần túy của ứng viên, không qua trung gian công nghệ.
“Chúng tôi hiểu rằng AI là công cụ mạnh mẽ giúp làm việc hiệu quả hơn. Tuy nhiên, trong quá trình ứng tuyển, chúng tôi cần biết chính xác cách ứng viên thể hiện suy nghĩ và kỹ năng giao tiếp của họ mà không có sự trợ giúp của AI.” – thông báo tuyển dụng của Anthropic nêu rõ.
Mâu thuẫn trong cuộc đua AI?
Điều thú vị là Anthropic vốn là một trong những công ty hàng đầu phát triển AI, với mô hình Claude AI đang được Google đầu tư mạnh mẽ. Năm 2023, Google đã rót 2 tỷ USD vào công ty này, đưa mức định giá của Anthropic lên tới 60 tỷ USD. Dù liên tục quảng bá tiềm năng của AI, công ty vẫn chọn cách tiếp cận truyền thống khi tuyển dụng nhân sự, yêu cầu ứng viên thể hiện bản thân mà không có sự hỗ trợ từ công nghệ.
Anthropic không phải là doanh nghiệp duy nhất áp dụng chính sách này. Một nghiên cứu của CV Genius năm 2024 chỉ ra rằng 80% nhà tuyển dụng không thích CV hoặc thư xin việc được viết bằng AI, trong đó 74% tin rằng họ đủ khả năng phát hiện nội dung do AI tạo ra. Hơn nữa, hơn một nửa số nhà tuyển dụng cho biết họ ít khi chọn ứng viên nếu phát hiện người đó sử dụng AI trong đơn xin việc.
Khi AI là xu hướng nhưng không phải lựa chọn tốt nhất
Dù AI đang trở thành một phần không thể thiếu trong công việc, nhiều công ty vẫn muốn đánh giá kỹ năng giao tiếp thực sự của ứng viên, đặc biệt là trong các vị trí quan trọng. Theo Neurosight, năm 2024, 57% ứng viên đã sử dụng ChatGPT để hỗ trợ viết đơn xin việc, cho thấy AI đang len lỏi vào mọi khía cạnh của quy trình tuyển dụng.
Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng phản đối AI. Nghiên cứu của Accenture chỉ ra rằng 70% nhân viên đã được đào tạo sử dụng AI tạo sinh trong công việc. Các công ty đang tìm kiếm những nhân sự có thể kết hợp AI với tư duy sáng tạo, nhưng đồng thời vẫn coi trọng kỹ năng mềm như giao tiếp và trí tuệ cảm xúc – những yếu tố AI chưa thể thay thế hoàn toàn.
Tương lai tuyển dụng: cân bằng giữa công nghệ và kỹ năng con người
Quyết định của Anthropic phản ánh một xu hướng tuyển dụng quan trọng: AI có thể hỗ trợ nhưng không thể thay thế hoàn toàn yếu tố con người. Dù doanh nghiệp sử dụng AI để lọc hàng nghìn đơn ứng tuyển, họ vẫn muốn nhân sự có thể tự mình truyền tải suy nghĩ và cảm xúc một cách chân thực.
Rõ ràng, AI sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng, nhưng ứng viên cần hiểu rằng sự sáng tạo, tư duy cá nhân và kỹ năng giao tiếp vẫn là yếu tố quyết định để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
