Kỹ sư phần mềm dùng AI rải đơn xin việc đến 5.000 công ty, nhận 20 lời mời phỏng vấn

Kỹ sư phần mềm Julian Joseph bị sa thải khỏi công ty cũ vào tháng 7 năm 2023. Anh lo lắng về việc phải dành nhiều thời gian để tìm kiếm thông tin tuyển dụng và gửi đơn xin việc.

Joseph tìm thấy công cụ LazyApply, cho phép tự động rải đơn xin việc bằng AI. Anh chỉ cần cung cấp thông tin cơ bản về kỹ năng làm việc, kinh nghiệm và vị trí mong muốn.

LazyApply giúp Joseph gửi đơn xin việc đến 5.000 công ty chỉ trong một đêm. Anh nhận được 20 lời mời phỏng vấn, tương đương tỷ lệ 0,5%.

Con số này thấp hơn tỷ lệ 7-10% khi Joseph gửi thủ công, nhưng tiết kiệm rất nhiều thời gian. Joseph coi đây là khoản đầu tư xứng đáng.

Các nhà tuyển dụng lo ngại về việc AI sẽ tràn ngập cổng thông tin tìm nhân lực. Một số nhà tuyển dụng cho rằng việc sử dụng AI là dấu hiệu ứng viên không nghiêm túc xin việc.

Tuy nhiên, cũng có những nhà tuyển dụng cho rằng chất lượng vẫn tốt hơn số lượng. Họ cho rằng các ứng viên nên dành thời gian để nghiên cứu kỹ các vị trí ứng tuyển và chỉnh sửa đơn xin việc cho phù hợp.

Các dịch vụ tự động thường không tiết lộ AI làm thay con người. Tuy nhiên, giới tuyển dụng có thể phát hiện các dấu hiệu cho thấy AI làm thay con người, chẳng hạn như đơn xin việc được gửi đi ngay sau khi có thông báo tuyển dụng, hoặc ứng viên không biết họ đăng ký vị trí nào.

Joseph đồng tình với quan điểm của các nhà tuyển dụng. Anh dùng công cụ của LazyApply để hoàn tất công việc lặp đi lặp lại, đồng thời dành thời gian cho các chiến lược xin việc khác, chẳng hạn như kết nối với người quen hoặc tham gia các buổi hội thảo nghề nghiệp.

Cuối cùng, Joseph đã nhận được một đề nghị làm việc nhờ LazyApply. Anh cho rằng AI là một công cụ hữu ích, nhưng các ứng viên cần sử dụng một cách khôn ngoan để nâng cao cơ hội tìm được việc làm.

Kỹ sư phần mềm dùng AI rải đơn xin việc là một xu hướng đang phát triển. Tuy nhiên, các ứng viên cần lưu ý sử dụng AI một cách khôn ngoan để nâng cao cơ hội tìm được việc làm.